پیشنهاد شغلی از کارفرمای کانادا می‌تواند امتیاز بزرگ و حمایت قابل توجهی برای درخواست مهاجرت به کانادا باشد. حال اگر این پیشنهاد یا جاب آفر با LMIA همراه باشد که کمک بسایر بزرگتری به پرونده مهاجرت شما خواهد کرد.
پیشنهادات شغلی و کسب تجربه کاری در کانادا اغلب پیش‌نیازهایی برای واجد شرایط بودن برای بسیاری از برنامه های مهاجرتی اقتصادی (Economic) کانادا هستند. علاوه بر این، داشتن یک پیشنهاد شغلی در کانادا می‌تواند به گرفتن مجوز کار (Work Permit) کمک کند که به نوبه خود می‌تواند به افراد اجازه دهد قبل از دریافت وضعیت اقامت دائم (PR) در کانادا زندگی و کار کنند.
با این حال، پیشنهادات شغلی نیز می‌توانند وسیله‌ای برای کلاهبرداری و تقلب باشند و تازه واردان به خصوص در برابر این نوع فریب آسیب‌پذیر هستند.
برای تعیین بهتر اینکه آیا یک پیشنهاد شغلی واقعی است یا خیر، اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) چارچوبی برای درک بهتر صحت اسناد تهیه کرده است. هنگام ارزیابی یک پیشنهاد شغلی در حمایت از درخواست مجوز کار، IRCC موارد زیر را بررسی میکند که آیا:
کارفرمای پیشنهاد دهنده شغل “فعالانه درگیر” در تجارت است؛
پیشنهاد شغلی با نیازهای معقول کارفرما سازگار است؛
پیشنهاد شغلی شرایطی دارد که کارفرما می‌تواند به طور معقول آن‌ها را برآورده کند؛ و
پیشنهاد شغلی از یک کارفرما یا استخدام‌کننده مجاز است که در گذشته با مقررات فدرال و استانی برای اشتغال در استان/منطقه‌ای که متقاضی در آن کار خواهد کرد، مطابقت داشته است.
IRCC همچنین بررسی میکند که آیا جزئیات تماس کارفرما در پیشنهاد شغلی وجود دارد یا خیر.
آیا کارفرما در بیزنس حضور فعالانه دارد؟
یکی دیگر از مواردی که اداره مهاجرت بررسی میکند این است که آیا سازمان پیشنهاد دهنده شغل به صورت قانونی وجود دار و آیا می‌تواند به متقاضی شغل دائمی ارائه دهد یا خیر. برای اطمینان از این موضوع، IRCC موارد زیر را بررسی میکند:
یک کسب و کار در حال کار دارد؛
فروش کالا و یا خدماتی را ارائه می‌دهد؛ و
یک مکان فیزیکی کار در کانادا دارد که متقاضی در آنجا کار خواهد کرد.
پس از این، افسران IRCC درگیر بودن کارفرما در کسب و کار را با بررسی موارد زیر ارزیابی میکنند:
تاریخ شروع بیزنس؛
نوع کسب و کار؛
تعداد کارکنان؛
درآمد ناخالص؛ و
فعالیت اصلی.
در صورتی که موارد زیر هم وجود داشته باشند، افسر اداره مهاجرت بررسی عمیق‌تری انجام خواهد داد:
اطلاعات مربوط به کسب و کار نگرانی‌هایی در مورد فعال بودن ایجاد کند (مثلا کسب و کاری که بیش از یک سال سن ندارد)؛ و/یا
اطلاعات کمی درباره این بیزینس در اینترنت وجود داشته باشد
آیا پیشنهاد شغلی با نیازهای کارفرما سازگار است؟
افسران IRCC باید متقاعد شوند که پیشنهاد شغلی در چارچوب تجارت کارفرما معقول است. شغلی که متقاضی برای آن استخدام میشود باید یکی باشد که می‌توان آن را به طور معقول در بخش/صنعت سازمان انتظار داشت.
علاوه بر این، کارفرمایان (در صورت تماس از سوی IRCC) باید بتوانند شغلی را که برای آن استخدام میکنند توضیح دهند، چگونه این شغل نیاز استخدامی معقول را از نظر هر دو جنبه شغلی (چرا یک حرفه‌ای از این نوع در این کسب و کار نیاز است) و عملیاتی (شغل پیشنهادی برای رفع نیازهای کارفرما چه شامل خواهد شد) پوشش می‌دهد.
آیا کارفرما می‌تواند به طور معقول شرایط پیشنهاد شغلی را برآورده کند؟
کارفرمایان باید بتوانند نشان دهند که می‌توانند به طور معقول شرایط نوشته شده در نامه پیشنهاد شغلی خود را برآورده کنند که این موارد شامل ساعات کار، دستمزدها و هرگونه مزای میشود. آن‌ها همچنین باید بتوانند شرایط کاری را که در پیشنهاد ذکر شده است فراهم کنند که باید به استانداردهای استانی و منطقه‌ای مطابقت داشته باشد.
اگر افسر بررسی‌کننده به اطلاعات بیشتری نیاز داشته باشد، ممکن است درخواست دسترسی به انواع مختلف اسناد قانونی و مالیاتی از کارفرما کند. این می‌تواند شامل رسیدهای T4 کارفرما، مدارک بیمه کارگران، قراردادهای تجاری و موارد دیگر باشد.
آیا کارفرما قوانین مربوط به اشتغال و استخدام در کانادا را رعایت میکند؟
IRCC همچنین باید ارزیابی کند که آیا کارفرما به مقررات مربوط به اشتغال و استخدام هم در سطح فدرال و هم در استان یا منطقه‌ای که سازمان در آن فعالیت میکند احترام می گذارد.
هرگونه سابقه قانون شکنی قبلی یا فعلی قوانین فدرال و استانی کانادا در این مرحله در نظر گرفته خواهد شد.
اگر شرکت مورد نظر سابقا از شرکت و سازمان کاریابی در فرایند استخدام یک شهروند خارجی استفاده کرده باشد، اداره مهاجرت همچنین بررسی میکنند که آیا در زمان صدور پیشنهاد شغلی، شرکت کاریابی داری مجوز بوده‌اند یا خیر.
سر آخر توجه کنید که اگر کارفرما با درخواست ارائه اطلاعات بیشتر از سوی اداره مهاجرت همکاری نکند، می‌تواند منجر به رد درخواست ویزای کار شود.
